主要职责:     

    (一)负责制定全县人事人才、机构编制、劳动就业和社会保障方面的规划、政策、方案。综合管理全县机关事业单位人事制度改革工作；企事业单位的社会保障制度改革工作。

    (二)推行国家公务员制度，依据有关法规负责全县公务员的综合管理，办理公务员录用、考核、奖励、职务升降、非领导职务任免、培训、交流、辞职辞退、退休等综合性管理业务。做好军队转业干部的安置与管理工作。

    (三)综合管理全县专业技术职称工作、组织实施专业技术职务资格审查推荐、聘任、资格考试、办证、年度考核、档案管理工作。办理县职称改革领导小组办公室的具体业务。负责全县事业单位专业技术人员的竞聘上岗、聘用合同鉴证、档案管理工作。

    (四)综合管理全县引进外国智力工作，拟定和执行国外人才智力引进的办法；负责制定全县整体性人才开发利用管理、规划。

    (五)综合管理全县机关事业单位工资制度改革、工资晋升、工龄计算、退休、兑现福利待遇、工资基金管理工作；技术工人的考核、培训、认等定级以及档案管理工作；机关事业单位工作人员伤（病）残鉴定和人事争议仲裁工作。

    (六)负责机关事业单位机构编制和事业单位登记管理工作，承担县机构编制委员会办公室日常工作。

    (七)负责复转军人、大中专毕业生、企业下岗职工、社会闲散劳动力的市场就业指导、服务工作。

    (八)贯彻实施《劳动法》，负责全县劳动保障监察和行政执法检查工作；综合管理城乡劳动力市场；负责全县劳务输转、管理、培训和职业技能开发工作。

    (九)贯彻社会保障政策法规，负责养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度的建立、扩面和保险费征缴工作，对社会保险经办机构进行政策和工作指导。

    (十)贯彻落实再就业优惠政策，负责全县就业再就业培训、指导、帮扶工作；负责全县企事业单位职工职业技能鉴定和职业技能培训工作。

    (十一)负责企业单位工作人员伤（病）残认定、工伤待遇申请、调查和劳动争议仲裁工作，办理县劳动仲裁委员会的日常事务和仲裁委员会委托的有关事项。

    (十二)承办县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他事项。     

    内设机构:     

    (一)综合办公室     

    协助局领导对有关工作进行督促检查，负责起草本局综合性文件材料，负责局机关政务、文秘、档案、保密、打字、文印、财务、车辆、文件收发、会议记录、固定资产的管理、公务接待、后勤服务，党务、安全、精神文明建设等工作。

    (二)人力资源股     

    负责建立和推行国家公务员制度，依据有关法规，对机关公务员进行录用、考核、培训、奖励、惩戒、职位分类、职务任免、辞职、辞退。负责制定全县整体性人才开发利用管理、规划。综合管理全县劳动力就业工作，拟定城乡就业规划；规划和指导全县劳动力市场发展，健全就业服务体系；贯彻落实再就业优惠政策，负责全县就业再就业培训、指导、帮扶工作。

    (三)职称工资股     

    综合管理专业技术人员职称工作，贯彻落实中央、省市专业技术人员职务聘任、资格认证的改革法规；负责对全县的专业技术职务的宏观管理，负责全县专业技术人员的聘用、考核、培训、晋升、聘任、报送审核相关材料等工作。综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资福利工作，贯彻实施国家和省市工资福利待遇政策的落实，办理工资改革、工资调整、工资确定、工龄计算、伤残待遇、死亡抚恤、遗属生活困难补助等业务，负责县直机关、事业单位工人技术等级资格认证。机关事业单位工作人员退休、伤（病）残鉴定和人事仲裁工作。

    (四)社会保障股     

    综合管理全县社会保障工作，制定全县养老、失业、医疗、工伤等社会保险的基本政策、改革方案、发展规划；制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策，并实施行政监督；制定机关、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的规划和政策，并实施监督；综合管理劳动合同鉴证，组织实施劳动合同鉴证的法规政策；办理企业离退休人员的工资改革、工资调整、工资确定、工龄计算、伤残待遇、死亡抚恤、遗属生活困难补助等业务；管理全县企业职工的退休、解除劳动关系等工作。

    (五)劳动监察股     

    贯彻落实《劳动法》，负责对用人单位与劳动者执行有关政策、法规的行为进行劳动监察，指导用人单位依法用工；受理对违反劳动法律法规行为的申诉、举报；负责企业年检和社会力量办学年检工作。

    系统单位:

    (一)安西县机构编制委员会办公室（事业单位登记管理局）

    县机构编制委员会办公室是县机构编制委员会的常设机构，与县人事劳动和社会保障局合署办公，其主要职能是：负责县乡机关及事业单位机构改革、部门之间职能配制和职责划分，领导职数管理；负责机构编制有关报表的统计上报工作。

    县事业单位登记管理局与县机构编制委员会办公室合署办公，其主要职能是：起草有关事业单位机构编制管理的地方性法规、规章草案；协同市、县有关部门推进各类事业单位的机构改革；拟定事业单位机构编制管理办法和各类事业单位编制标准；审核县直属事业单位和各部门所属事业单位的机构设置、职责范围、人员编制、领导职数、级别规格和经费管理形式，并监督检查执行情况；组织开展全县事业单位法人登记统一代码标识赋码工作；负责全县各单位机构编制的统计与分析工作，指导协调事业单位机构改革和机构编制管理工作。

    (二)安西县职称改革领导小组办公室     

    县职称改革领导小组办公室是县职称改革领导小组的常设办事机构，其主要职能是：具体承办专业技术人员职称工作，贯彻落实中央、省市专业技术人员职务聘任、资格认证的改革法规；负责对全县专业技术人员的考核、培训、晋升、聘任、审核报送相关材料等工作。

    (三)安西县劳动争议仲裁委员会办公室     

    县劳动争议仲裁委员会办公室其主要职能是：贯彻执行劳动政策法规，负责辖区内劳动争议案件的来访、受理、调解、仲裁工作，做好与上级仲裁部门和企业调解委员会的协调工作。

    (四)安西县劳动保障监察大队     

    县劳动保障监察大队其主要职能是：具体负责《劳动法》的贯彻落实，负责对用人单位与劳动者执行有关政策、法规的行为进行劳动监察，指导用人单位依法用工；受理对违反劳动法律法规行为的申诉、举报；负责企业年检和社会力量办学年检工作。

    (五)安西县人才劳务服务中心     

    县人才劳务服务中心其主要职能是：拟定全县劳动力市场管理规划，综合管理全县人才劳务市场及人才流动工作，指导全县人才劳务流动及人才资源开发，制定引进人才的优惠政策，负责大中专毕业生的市场就业指导、服务工作，开展职业技能培训工作；负责全县职业介绍机构的审批；承办全县引进外国智力工作。