主要职责是：
    （一）根据党的路线、方针、政策和省委、州委的决议、决定、指示，研究制定全州组织工作、干部工作的方针、政策和规划，提出具体措施并组织实施；研究、制定和指导落实基层党的组织制度，整体推进干部人事制度改革，制定或参与制定全州组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
    （二）研究和指导全州党的组织建设特别是党的基层组织建设，探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式；督促检查各级党组织坚持健全党的民主集中制；调查分析党员队伍状况，协调、规划和指导全州党员教育工作，不断加强全州党员电化教育网络、基地和工作队伍建设，普及和提高党员电化教育工作水平；指导基层党组织搞好党员教育管理和组织发展工作。
    （三）按照党的干部“四化”方针和“德才兼备、任人唯贤、五湖四海、公道正派”的用人原则，具体承担州管干部的选拔、考察、培养、任用和推荐工作；负责州直各部委办局和县（市）领导班子考察、调整、配备工作；配合省上有关部门管理省直在临县级、副县级企事业单位党的组织和领导班子建设，具体办理有关事宜；负责办理州管干部的调动、任免、工资、待遇、退（离）休上报审批等事宜；负责协调、指导、管理州内科以上干部的交流工作；指导领导班子的思想作风建设。
    （四）制定全州县以上后备干部队伍建设工作的规划和制度，指导开展全州后备干部队伍的建设工作；组织落实全州培养、选拔中、青年干部工作。
    （五）负责全州干部监督管理工作，制定和检查督促落实干部监督管理的各项制度和措施，健全完善对干部选拔任用工作的监督制约机制；研究解决全州落实干部政策方面的历史遗留问题；履行对全州贯彻执行中央、省、州有关组织、干部工作条例、规定情况的检查和监督；不断加强对全州干部档案管理工作的监督、检查和指导，认真抓好州管干部档案管理。
    （六）研究制定全州干部教育的方针、政策、规划；指导和组织开展对州管干部和一定层次的中、青年干部以及组织人事部门负责人的教育培训；指导、协调、检查全州干部教育工作；探索完善干部教育培训的各项制度，指导、协调州、县（市）两级党校建设、师资队伍建设和干部教育培训工作。指导和办理干部参加各级党校、行政学院和其它高等院校教育培训及境外培训的招生、考试、选送工作；负责具体指导州委党校工作。
    （七）主管全州人才队伍建设和知识分子工作，研究制定全州人才队伍建设的规划和意见、办法，指导开展对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培养、选拔、管理工作；负责全州高、中级知识分子的宏观管理，协调指导和做好全州各类专业技术拔尖人才的培养管理工作。
    （八）负责对全州党政机关推行国家公务员制度的宏观指导和管理工作，主管全州党群、人大，政协等机关参照执行国家公务员制度的组织实施和管理工作。
    （九）负责全州退（离）休干部的宏观管理和政策指导，指导州委老干部工作局，做好全州老干部工作。（十）完成省委组织部和州委交办的其他任务。