“引才补链强专科，育才造血惠民生。”2021年，东乡县人民医院医师徐磊通过人才引进政策入职东乡时，没想到自己会成为这条“引育用留”链条上的关键一环——从筹建第一个中医诊室到带出一支本土队伍，五年时间，他用实绩诠释了“引进一个人才、建强一个专科、惠及一方群众”的育人路径。
近年来，东乡县抢抓中组部医疗人才“组团式”帮扶和东西部协作机遇，借助“省级医联体+专家下沉+本土引才”协同机制，推动优质医疗资源和专家智力“双下沉”。借助政策机遇，徐磊从零起步筹建县妇幼保健院中医科，随后调任县人民医院逐步成长为中医科主任，走出了一条“政策引才、平台聚智、师带徒育才”的务实路径。
政策引才，把缺口变成着力点。东乡县把卫健领域急需紧缺人才引进嵌入“组团式”帮扶整体布局，坚持“刚柔并济、以用为本”——既用编制把紧缺人才引进来，也借医联体把省级专家请进来。依托与甘肃省人民医院等三甲医院建立的医联体协作，以及东西部协作专家定期坐诊带教机制，县域中医、妇科、内分泌等薄弱学科有了“上游支撑”。
“2021年刚到东乡，县妇幼保健院没有独立的中医诊室。我当时想，政策把我‘引’过来，不是让我守摊子，是让我补链子。”徐磊回忆道。他依托省级优质医疗资源，一项一项引进成熟技术。筹建诊室、配置设备、培训人员，让中医科有了雏形；此后四年持续攻坚，妇幼机构中医适宜技术从6项拓展至38项，覆盖孕前调理、产后康复、小儿推拿等领域。东乡县由此成为临夏州首个实现县域妇幼领域中医适宜技术全覆盖的县市，医院门诊年服务量从不足3000人次增至1.5万人次。
平台聚智，把专家沉到诊室里。东乡县坚持“不为所有、但求所用”，引进甘肃省名中医杨继若等2名省级专家驻院坐诊、带教帮扶，固定每周三开展门诊、查房和业务指导。省级专家的“传帮带”与“组团式”帮扶团队形成叠加效应，把三甲医院的技术规范直接下沉到县域临床一线。
2026年徐磊调任县人民医院中医科主任后，把“专家带骨干、骨干带科室”的模式延续了下来，半年内推动科室中医适宜技术从6大类14项扩充至11大类39项，新增中医一级诊疗科目。截至今年9月底，中医药服务量突破1万人次，达到省级中医特色优势专科建设标准，目前已申报省级中医优势专科建设项目。他牵头在内分泌、儿科、妇产科、消化内科等9个临床科室15个病区推广6项特色中医诊疗技术，制定特色贴敷制剂10种，推动中西医协同从“物理叠加”走向“化学融合”。
师带徒育才，把队伍留在县城里。人才帮扶的关键，是变“买技术”为“学技术”，变“输血”为“造血”。东乡县把本土青年培养写进帮扶机制，构建“师带徒+团队带团队+进修深造”全链条育才体系。依托“师带徒”师承模式，常态化组织病例讨论、实操示教、学术经验交流40余次，手把手帮23名青年中医药骨干补齐辨证思路、操作规范、临床思维等短板。从“引进一个人”到“带出一支队”，一支“下得去、留得住、用得好”的本土中医药队伍正在茁壮成长。如今在东乡，群众看中医、用中药不用再舍近求远，中医药服务延伸到妇幼、慢性病、康复多个场景。以徐磊为代表的引进人才，正在把“组团式”帮扶和东西部协作搭建好的平台，变成群众家门口可感可及的实惠。（喜娟 马西文）
