12月10日，国网庆阳供电公司110千伏董志变电站内，114城南绿地线间隔电流互感器更换作业正紧张有序推进。现场，青年员工们神情专注，在老师傅的指导下娴熟开展拆卸、安装等操作。这既是保障线路精准测量与可靠保护的关键检修任务，更是该公司“工培一体”人才培养模式的生动实践课堂。
不同于传统先课堂教学、再现场观摩、后实操锻炼的阶梯式培养模式，“工培一体”以实际生产现场为核心教学场景，让青年员工在承接具体工作任务的过程中实现技能与责任双提升。此次作业启动前，国网庆阳供电公司青年员工左紫瑄便主动褪去“旁观者”身份，提前深度参与现场勘察、施工方案研学，独立完成了风险分析报告编制及部分安全措施制定工作。而工作负责人库师傅的角色也随之转变，从以往的主要操作执行者，转型为全程监护、精准指导的现场教练。“我们的目标很明确，就是在绝对保障安全的前提下，高质量完成生产任务，同时为公司培育出能独立顶岗的技术骨干。”库师傅介绍道。作业中，他的目光始终紧盯左紫瑄的操作流程，仅在关键技术节点进行必要提示与确认，将操作主导权充分交给青年员工。
整个作业过程中，“工培一体”的机制优势尽显。青年员工严格遵循前期制定的作业方案与现场安全规程，从逐一核对设备编号、细致检查安全工器具，到精准执行二次回路短接、规范拆卸旧设备、稳妥安装新互感器并恢复接线，完整主导了全流程操作。与此同时，经验丰富的老师傅团队构筑起坚实的安全防线与技术支撑体系，他们既实时监控作业安全风险，又在实操过程中即时解答青年员工的疑问，将设备工作原理、复杂接线技巧、常见异常处理方法等宝贵经验倾囊相授，实现了理论知识与实操技能的无缝衔接。这种“放心放手”与“精准监护”的有机结合，让青年员工的责任意识与专业技能在实战磨砺中同步提升。
“在模拟设备上练习百次，不如在真实作业场景中实操一次。‘工培一体’模式让我必须对自己负责的每一个环节深思熟虑，这种责任压力反而成了快速成长的动力。”完成所有测试、确认设备正常运行后，左紫瑄深有感触地说。数据显示，这种“以战代训”的培养模式成效显著，大幅缩短了人才成长周期，像左紫瑄这样的青年员工，独立承担核心工作任务的能力提升速度较传统培养模式快了近一倍。
此次110千伏董志变电站电流互感器更换作业的圆满完成，不仅高效解决设备运行隐患，保障电网安全稳定运行，更直观展现了国网庆阳供电公司“工培一体”人才培养模式的实践成效。下一步，该公司将持续深化“工培一体”培养机制，进一步推动人才培养与生产实践深度融合，不断锻造理论功底扎实、专业技能过硬、责任担当突出的青年人才队伍，为电网高质量发展注入源源不断的新生力量。（邵军军 郑朝宁）
