今年，甘州区总工会立足“娘家人”职责定位，紧扣区域发展大局与女职工需求痛点，以“思想引领聚共识、权益维护强保障、发展赋能添动能、关爱服务暖人心”为抓手，探索出一条更具温度、更贴实际的“女职工服务路径”。
从“思想共鸣”到“价值认同”。有机融合理论学习与实践引领，依托“职工书屋”“工会驿站”等阵地，开展“玫瑰书香”女职工主题阅读活动24场次，征集优秀作品15件。开展“云讲述”活动，组织女职工代表分享奋斗经历，用“身边人讲身边事”激发女职工“岗位建功”的内生动力。
从“被动响应”到“主动破题”。针对新业态女性从业者数量不断增多、权益诉求日益多元等现实问题，充分发挥互助保障作用，有效缓解女职工因病致贫、致困问题；创新性将“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制与“四级七天”调解法深度融合，依托劳动争议诉（裁）调对接工作室职能优势，高效化解女职工权益纠纷。“以前遇到问题不知找谁说，现在有事就找工会，工会干部比亲人还贴心。”快递员李女士的由衷感慨，正是服务实效最生动的注脚。
从“单一赋能”到“立体成长”。立足区域“一屏三地”功能定位，以“技能竞赛+素质提升”双轮驱动，助力女职工成长成才。先后开展旅游行业技能大赛、玉米制种行业技能大赛等劳动技能竞赛，让女职工在各行各业中崭露锋芒。
从“物质关怀”到“精神滋养”。聚焦女职工“急难愁盼”，推出“暖心工程”升级版：针对双职工家庭“看娃难”痛点，开设“寒暑假爱心托管班”；针对女职工健康需求，在甘州区工人文化宫开设瑜伽塑形课，开展“健康大讲堂”等活动；打造工会驿站母婴休息室，提供热饭、充电、心理疏导等“微服务”，让户外工作女职工“累了能歇脚、冷了能取暖”，保障女职工特殊权益。（金梦皎 刘 婧）
