9月份，国网平凉供电公司以落实员工“能上能下、人事相宜”的用人机制，采用“公开竞聘、竞争上岗”的方式，组织开展了班组长岗位竞聘工作。
此次岗位竞聘坚持“公平竞争、程序严格，公正考评，择优聘用”的原则，严格执行国网平凉供电公司岗位竞聘流程，从编制岗位竞聘方案、发布竞聘公告、审查竞聘资格、公示竞聘者资格、笔试、面试到公示聘任结果，每个环节井然有序、公开透明。
笔试试卷由通信中心中心负责人命题、采取闭卷形式，内容包含通信专业、数据网专业、应急抢修、故障处理、安全规程、规章制度、党建知识等多方面的内容。面试环节中，竞聘者从个人成长、工作感悟到未来规划等都发表了直观、清晰的见解。为突出岗位特点，通信中心依据岗位职责对竞聘者的能力实绩、业务技能、工作业绩、胜任能力进行综合测评，并结合应聘者的工作意愿、工作经历、理论素养、解决问题的实际能力、组织协调能力及写作表达能力进行了考评。
随着岗位竞聘工作的圆满结束，不仅为专业突出的青年员工提供自我展示的平台，将优秀人才选拨到合适的岗位，打破岗位“终身制”，也打通了员工上升发展通道。而且检验了青年员工近年来的职业成果，调动了青年员工的工作积极性和责任感；激发工作动力、引导青年员工努力追求卓越，为通信专业发掘培养核心人才。接下来，国网平凉供电公司将与成功竞聘者签订岗位聘任协议，约定考核目标及权利义务。本次成功竞聘到两个班组的班组长均为90后青年，为国网平凉供电公司的通信专业注入新的骨干活力，也期待他们用新思路为通信专业贡献智慧和力量，带动员工共同提升公司通信专业技术水平迈上新台阶！（苏华）
