“登杆前一定要对脚扣做冲击试验，注意脚扣摆放位置，这是安全作业的第一步，容不得半点马虎……”近日，国网庆阳供电公司的老师傅在作业现场，手把手指导青年员工开展登杆作业。通过这种“传、帮、带”的实操教学，助力青年员工快速掌握专业技能，加速岗位成长成才。
导师带徒是企业人才培养的重要举措，既能帮助青年员工快速融入工作环境、熟悉制度规范，又能有效提升其技能水平与职业素养，助力满足岗位胜任要求，更是拓宽成长路径的直接通道。
近年来，国网庆阳供电公司围绕青年人才培养规划，将“培养员工、锻炼员工、成就员工”作为重要任务，扎实推进岗位技能强化训练。针对员工年龄跨度大、知识结构不均衡的实际情况，挑选工作经验丰富、业务技能精湛的老员工担任师父，并结合不同岗位需求与专业侧重，聚焦供电服务、配网作业、安全管理等重点领域，细致制定专属培养计划，师父不仅传授专业技能与学习方法，更将优良工作作风、安全生产经验倾囊相授，推动青年员工传承“薪火”，早日成长为技术骨干。
在培养过程中，国网庆阳供电公司采用“以学促练、以练促学、练学结合”的方式，让技能培养从书本理论转向实操教学。青年员工在师父带领下，从基础的工作记录、安全工器具使用学起，逐步深入配网运维巡视，再到掌握电网故障快速处理方法，技能水平稳步提升。
下一步，国网庆阳供电公司将继续营造“导师带徒”的良好氛围，激发青年员工主动学习的动力，进一步提升其岗位胜任能力，有效弥补技能短板，为公司高质量发展积蓄动能。（王刚刚）
