近年来，临泽县总工会充分发挥桥梁纽带作用，通过深化集体协商、强化民主管理、细化权益维护等务实举措，着力构建起企业与职工“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”的和谐共赢格局。
深化集体协商：搭建平等对话平台，奏响利益平衡“协奏曲”
将集体协商作为协调劳动关系的核心抓手，聚焦职工最关心的工资待遇、劳动条件等议题，推动企业与职工代表“面对面”协商、“心贴心”沟通。组建3个走访小组，通过一线走访、需求调查等方式，收集职工诉求和企业经营状况，建立涵盖行业趋势、用工成本等内容的信息数据库，为协商提供科学依据。协商过程中，工会主动担任“协调者”角色，引导双方秉持“利益共享、风险共担”原则，围绕薪资调整幅度、工时优化等关键问题展开理性对话。通过多轮磋商，成功促成20家企业签订集体合同，覆盖职工574人，实现职工收入增长与企业效益提升“双向奔赴”。
强化民主管理：夯实基层治理根基，构建共建共享“同心圆”
以制度建设为核心，推动企业民主管理体系规范化、常态化，让职工真正成为企业发展的“参与者”和“受益者”。进一步规范职代会运作，指导企业将职工代表大会纳入决策流程，明确重大事项须经职工代表审议表决。去年以来，各企业通过职代会审议通过制度修订、项目规划等议题30余项，实现决策过程“全程民主”。不断深化厂务公开机制，依托厂务公开栏、内部网络平台等载体，及时公示财务收支、人事任免等信息120余项，以“阳光化”管理增强职工信任度。同时，通过定期开展“金点子”征集活动，累计收集职工建议50余条，其中40条被转化为企业管理创新举措。
细化权益维护：织密劳动保障网络，筑牢和谐关系“防护墙”
聚焦劳动领域风险防控，通过“法治体检 + 调解服务”双轨并行，全力保障职工合法权益。联合人社、司法等部门开展“劳动关系法治体检”专项行动，深入企业检查劳动合同签订、社会保险缴纳等情况，针对发现的23项问题下达整改通知书，推动劳动用工合规化。组建由工会干部、法律顾问、职工代表组成的调解队伍，依托工会法律服务中心，为职工提供“一站式”争议调解服务。去年以来，成功化解劳动纠纷15起，打造了“便捷、高效、暖心”的维权通道。（樊 婷）
