近年来，会宁县始终秉持“人才就是第一资源”理念，全面创优服务体系，聚焦重点需求，着力在“爱才、引才、育才、待才”四个方面下功夫，强磁场聚才，好生态留才，打造出大有可为、大有作为的人才聚集地，为会宁县域经济社会高质量发展赋能聚力。
真心爱才，出台硬实政策。深化人才制度改革，围绕人才引进培养、使用管理、绩效工资、编制使用、职称评审、岗位聘用等授权松绑政策，制定《会宁县人才引进激励保障与管理办法》，从编制、薪酬、职称、奖励、配偶安置、子女入学、项目保障、管理考核等11个方面深化改革。同时，在引进人才安家补贴、福利待遇方面给予保障，持续强化人才激励保障，确保引得来留得住用得好。
倾心引才，明确目标导向。立足县域经济社会发展的实际，精准制定人才需求清单，聚焦产业发展，优化引才方式，构建全方位、多层次的引才体系，通过全职引才和柔性引才相结合的方式，靶向引进高层次、急需紧缺人才和团队，着力形成“引进一个人才、带来一个团队、兴起一个产业”的综合效应，形成人才平台坚实、人才机制灵活、人才政策完备、人才环境优良的发展优势，吸引各方英才汇聚会宁。
悉心育才，强化育用结合。立足会宁“农业优先、文旅赋能”县域发展定位，结合发展所需、人才所长，积极探索符合会宁特征的本土育才工作法，坚持育用结合、以育促用，整合多方资源，搭建平台载体，构建多元化、多样性的育才体系。持之以恒以新理念、新机制、新办法来识别、培养、选拔人才，以创新能力、质量、实效、贡献为导向科学评价人才，全面激活人才发展动能。
诚心待才，搭建优质平台。对标新时代人才强县战略，积极组织实施领军人才、青年英才等国家、省市级高层次人才特殊支持计划申报推荐工作，夯实人才储备根基。扎实做好教育医疗“组团式”帮扶和科技特派团工作，推动人才资源向基层一线和重点领域精准下沉。用好用活“陇原人才服务卡”“铜城人才服务卡”等政策措施，全方位提升对各类人才的服务保障力度，确保各类人才引得进留得住用得好。 （魏永刚 王夏）
