“青年员工是公司的新生力量，也是公司未来发展的中坚力量。作为公司主要负责人，有义务提醒青年员工；作为公司，有责任培养好青年员工。进入社会，即代表真正意义上的成年人，要留好第一影响。内心要有坚定而高远的人生目标。要明辨是非。要抓住每一次机会。”6月4日，该公司主要负责人在青年员工座谈会上说道。
今年来，国网崆峒区供电公司加快提升青年员工理论实操水平和综合能力素质，创新实施“青年员工成长成才”培养活动，为青年员工成长成才搭建“对话、培养、展示”的平台，畅通“沟通、成长、分享”的渠道，从多个方面“出实招”，铺设出一条青年成长的“高速路”，着力打造一支职业素养、业务技能、工作作风和岗位业绩一流的青年人才队伍，让青年员工早日从“职场新人”向“业务骨干”转变。
机制保障 激发青春活力
青年员工的成长离不开政策和机制的有力支持，更离不开环境氛围的影响与带动。6月份，结合今年安全生产月新员工安全技能竞赛活动，该公司构建了“一把手”挂帅、分管领导负责、专业部门协同的青年培养新模式，培养举措涵盖各专业各层级。新入职的青年员工，由该公司班子成员作为青年员工们的职业导师，包干负责青年培养工作。
“我们各组按期开展学习督导和小组座谈，通过互相交流学习、工作、成长的经验体悟，实现引导、陪伴青年职工成长成才的目的。”该公司主要负责人介绍说。座谈会上，青年骨干分别立足本职岗位，聚焦员工思想动态、工单数字化、班组绩效、供电服务、核心业务管控等各项重点工作，就重点工作开展解决思路等方面畅所欲言，成效显著的“金点子”频出。与会人员彼此碰撞思想、交流体会，互相汲取总结经验做法，对好点子好经验互学、互鉴、互享，有效搭建了领导与专业骨干有效沟通桥梁，畅通了基层需求流转通道。
培训务实 提升技能水平
5月29日，在2025年河东地区洪涝灾害暨电力设施抢险救援政企协同联动综合应急演练现场，该公司积极抽调6名青年员，实战参加“带电作业+中压发电车”综合不停电技术更换柱上开关科目，现场负责人随时向青年员工们细致传授讲解主要工作内容。“我在学校学到的只是课本上的专业知识，实际操作技术相对薄弱。师傅们耐心解答了我在工作中遇到的一些疑惑，让我对技术的实际操作有了更清晰的认识。”该公司青年员工吕海鹏说。
该公司为青年员工们多次举办综合素质提升培训班，组织开展安全规程、带电作业、无人机巡检、业扩报装、故障抢修、装表接电、供电营业规则等多专业技能实训，拓展青年员工专业的知识面。针对青年员工岗位特点和工作实际，该公司为每名青年员工量身制定了年度培训计划，为新入职青年员工举办拜师仪式，实施师徒捆绑式教学和评价，导师全过程参与、监管青年员工的学习成长。
从源头到终端，我们既感受到每一度电的诞生和传递，也让我们知道了电力工作的不易。”吕海鹏说，“公司定期举办这种‘沉浸式’实训活动，对我们是非常好的锻炼，促进了各专业青年员工之间的交流学习，对提升专业技能有很大的帮助，也激励我们在未来的工作中要为公司争光，为企业添彩。”
搭建平台 力青年成长
5月21日，该公司举办了一场“匠心·初心”故事分享会。该公司主要负责人亲自讲述，结合自己的工作经历和工作经验，与大家分享了成长经历，这次以自身成长作为案例的分享，对于新入职的青工来说，是一场“内容丰富、成果厚实”的分享会。
该公司积极鼓励青年员工参加各级各类竞赛活动，为青年员工搭建了展示能力的平台、展现才华的舞台。青年员工是公司和电网发展的生力军。该公司聚焦青年员工成长成才需求，注重专业素养和实操技能提升，保障青年职工理论学习和工作实践双提升、双促进，给予他们展示自我的机会和平台，鼓励他们在专业工作中尽快挑起大梁。
“青年大讲堂、故事分享会、实战技能竞赛，让我们对未来发展方向有了更深入的了解，也让我们青年员工有了展示自我的舞台，公司还为我们创造了各种培训学习的机会，现在，我的专业技能、公文写作和与客户交流沟通的能力均得到了提升。”青年员工吕彦超说道。
下一步，国网崆峒区供电公司将持续营造“注重实践育才，突出一线锤炼”的培育氛围，深耕人才“稻田”，坚持“使用就是最好的培养”理念，从“储才为先、育才为本、用才为重、管才为要”四个维度，继续积极引导各业务部门善于并敢于将优秀年轻干部员工放到艰苦岗位、攻坚任务中去摔打、去磨练，持续夯实复合型、专业化青年人才队伍，筑牢企业变革求效的“队伍基本盘”，为公司高质量发展奠定坚强人才保障，为地方经济社会发展贡献青年力量。（朱青吉）
