近年来，瓜州县大力实施“人才兴县”战略，集聚高层次人才，健全激励保障措施，优化服务举措，以强有力政策供给，解决人才后顾之忧，营造安心安身安业良好干事环境，坚定人才扎根瓜州、服务发展的信心和决心。
真心实意，以最大力度引才。健全完善以“人才兴县”若干措施为主的“1+N”22项政策体系，优化完善“十个一”引才政策，不断推动人才政策精准化、系统化。落实急需紧缺人才引进政策，梳理形成216个《急需紧缺人才专业目录》，建立56名人才专项编制“周转池”，对招引的高层次人才，根据专业特长及岗位需求及时入编，让急需紧缺高层次人才扎根瓜州、服务发展。探索推动“产教融合、校企合作”新模式，与高校对接开展工学一体化订单式培养、套餐式培训，每年定向培育输送技能人才100名左右，给予生活补贴，营造近悦远来人才生态，助力工业经济高质量发展。
真情实感，以最实举措育才。压实基层历练，持续实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派优秀青年人才干部到乡村振兴、招商引资、为企纾困等工作一线递进式培养，实现高层次人才培养与经济社会高质量发展同频共振。采取上挂下派、横向互挂等方式，选派优秀高校青年人才干部到先进地区、县直机关“上挂”和跟班学习，对挂职期间表现优秀、实绩突出的优先提拔使用和晋升职级，促使高层次人才干部在实践中磨砺意志、锤炼本领。立足建设高素质专业化干部要求，常态化开展高层次人才干部队伍专业知识、专业能力调研，深度掌握政治表现、专业素养和履职情况，切实把专业的干部调整配备到专业的岗位上，最大限度发挥高层次人才的专业优势。
真抓实干，以最优政策留才。优化顶层设计，结合高校青年人才个人情况和单位用人需求，制订“成长计划”，给予高校引进青年人才任职定级的政策倾斜，充分发挥组织优势为高校人才搭台子、架梯子、铺路子，让高层次人才留有所用、留有所盼。强化人文关怀，实施“青蓝结对”成长导师“传帮带”工程，定期与高校引进人才开展谈心谈话，交流学习思考、工作体会、生活感悟，跟踪关注思想动态，帮助总结经验、解决问题。大力实施人才“安居工程”，全覆盖建设13个乡镇干部周转房693套，建成急需紧缺人才公寓282套，规划建设企业人才公寓3600余套，切实让人才“住有所居”“住有宜居”。（姜海波 段雅洁）
