民乐县大力实施人才强县战略，统筹推进人才引进“三大计划”，优化资源配置，搭建载体平台，提升服务保障，推动人才链产业链创新链深度融合。
实施重点产业靶向引才计划，聚焦现代种业、现代畜牧、全域生态旅游、数字经济等重点产业，定期开展人才需求调研，认真分析研判，突出引才实用性、针对性和匹配度，组团赴北大、清华、复旦等院校，开展“魅力民乐·职等你来”“三进校园”等系列引才活动4场次，集中宣介民乐县经济社会发展情况、高层次人才引进优惠政策和岗位需求，为教育卫生、现代农业、装备制造、生物制药等产业引进急需紧缺人才102名，为13家企业招聘人才34名。
实施高端人才柔性聘用计划，立足重点产业发展需求，按照“不求所有，但求所用”思路，重点面向经济发达地区、省内外高校等，柔性引进高水平专家、技术带头人等高层次人才及团队，按照其擅长领域，聘请担任“企业首席技术官”“名师工作室带头人”等，利用周末、节假日，采取顾问指导、技术入股、联合攻关、坐诊带教等方式提供智力支持。聚焦创新创业柔性引才，依托县乡村振兴学院，深化同甘肃农业大学、西北农林大学“校企”“校地”合作，开展“才聚民乐智汇园区”系列活动6场次，柔性引进专家教授、高技能人才126人，解决串番茄潜叶蛾病虫害防治、无矾薯类产品制造工艺改进等技术难题123个。
实施民乐县籍优秀人才回流计划，充分发挥县域外人才“乡情、亲情、友情”情感纽带作用和“地缘、业缘、血缘”社会网络功能，搭建沟通桥梁，进一步完善县域外人才引商引智引才机制，依托17个县域外民乐籍人才智库、4000多名人才人脉资源，广泛开展宣传推介、项目合作、技术支持等活动，促进能人回乡、智力回归、资金回流。主动邀请北京、广州等地民乐籍人才来民对接洽谈项目，促成意向性项目8个，落地实施项目3个；开办以销售民乐特色农产品为主的公司8家，落实回乡创业意向性项目5个。（尚明 李世民）
