原标题：才聚雄关添底气 赋能发展增优势

  ——嘉峪关市以党建引领人才工作高质量发展

  嘉峪关市索通公司生产调度中心引进的项目负责人进行现场调度。

  近年来，嘉峪关市始终坚持党管人才原则，将党建引领贯穿人才工作的全过程、各方面，通过创新政策、搭建平台、优化服务，最大限度地引进人才、培育人才、用活人才，为推进“六个典范”城市建设、推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保证。

  倾心引才 营造“近悦远来”的人才发展生态

  嘉峪关市把“引才”作为人才发展的基础性工作，不断拓宽渠道、丰富形式、优化政策，切实增强对人才的吸引力。2023年，围绕科技、工业、经济、教育、卫生等领域，共引进和招聘各类人才463名。

  人才引进来，更要留得住。嘉峪关市持续深入推进人才体制机制改革，2023年修订完善高层次和急需紧缺人才引进管理办法、柔性引才管理办法等制度机制4项，从住房保障、生活补助、配偶安置、子女入学、养老服务等11个方面提升引进人才福利待遇，全职引进的高层次急需紧缺人才最高可享受补助48万元；从继续教育、项目扶持、科研扶持等5个方面强化人才激励培养，对柔性引进的高端人才最高给予100万元的科研经费支持，推动形成具有区域竞争力的人才制度优势。

  同时，嘉峪关市成立市级人才储备中心，充分发挥人才“蓄水池”“中转站”功能，创新机制破解人才引进编制紧缺难题。加大对人才的服务保障力度，投资3000余万元建成可拎包入住的人才公寓48套，每年为新就业大学生配租保障性租赁住房100套，累计为各类人才发放购房补助303万元，全力营造“近悦远来”的人才发展生态。

  系统育才 提升各类人才综合素质能力

  嘉峪关市坚持“培训育”与“岗位练”互补，全领域搭建人才培育平台，着力培育各类高素质人才助力经济社会高质量发展。

  注重分层分类“训”，纵深推进干部能力素质大提升三年行动，以强化政治训练、提升履职能力为重点，培训各层级党政干部人才6700余人次；加大技能型人才培训力度，组织开展各类职业技能培训6075人次，不断提升各类人才综合素质能力。

  注重依托平台“育”，把实施人才项目作为培养人才的有力抓手，实施省市级人才项目16个，扶持资金327万元，培养产业发展、乡村振兴等各类人才1600余人次。

  注重突出重点“练”，以教育、卫生领域为重点，建立长期培养与短期培训相结合、外出进修与院校学习相结合、学历教育与岗位练兵相结合的多层次培养体系，选派教育、卫生领域658名业务骨干赴知名学校、医院开展岗位锻炼与培训，推动全市教育、医疗水平迈上新台阶。

  以用为本 激发人才创新创业创造活力

  人才依产而聚、产业因才而兴。随着人才集聚效应持续凸显，嘉峪关市围绕钢、铝、核、新能源、文旅、通道物流等重点产业构建的“2+6+N”产业集群，正在由蓝图变为现实。

  2023年以来，嘉峪关市始终将高质量发展作为首要任务，立足“三地两点”功能定位，紧紧围绕打造产城融合、地企协作、城乡一体、绿色发展、社会治理、民生幸福“六个典范”城市建设要求，造就一支堪当时代重任的党政人才，打造一支高素质国有企业人才队伍。其中，在钢、铝、核技术应用及装备制造、精细化工、文旅融合创新、现代农业等领域累计实施省、市级人才项目44项，着力推动产业链与人才链融合发展。持续实施各类人才计划，先后选拔市领军人才，“雄关名师”和“雄关名医”，鼓励优秀人才成“名”成“家”，引领带动各行业各领域人才发展。在全省高质量发展综合考评中，嘉峪关市连续三个季度排名前3位、连续3次获得省政府奖励。

  同时，嘉峪关市围绕高质量发展人才需求，以创建大师工作室、培训示范基地为重点，建成国家和省级高技能人才实训基地1个、市级重点人才培训基地4个、国家级技能大师工作室3家、省级技能大师工作室7家。全力打造人才“雁阵”梯队，2023年共有17名人才获得省级人才称号，评选第四批市级领军人才60名，综合科技进步指数水平达73.3%，居全省第二，人才赋能经济发展、推动科技创新的作用愈发凸显。

  新甘肃·甘肃日报记者 徐俊勇